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低工资的经济学什么时候下降不上去富裕国家的工资即使增长回归也停滞不前,政治家们也在关注。他们可能很难改进 - 并且可能会使它们更糟糕的印刷版icon 2015年4月29日

点击量:   时间:2017-03-20 01:01:01

<p>根据富裕国家的政治家,经济学有一个新的恶棍过去七年中流行的银行家 - 不知情的银行家在无能为力的监管机构中 - 已经被一个回归的黑人卫士所淘汰:这个吝啬的老板吝啬地吝啬诚实工人的希望支付在美国,工人们一直在向有利可图但收入不高的食品行业争取更高的工资和更强的工会权利希拉里克林顿抨击了那些赚取普通工人工资300倍的首席执行官,并承诺她竞选总统将支持“每日美国人”英国反对党工党领袖艾德•米利班德(Ed Miliband)告诉选民他计划惩罚利用低收入者的“掠夺性”资本家;他的竞选对手大卫卡梅隆反驳说,他的保守派是“劳动人民的一方”在日本,安倍晋三已经宣誓提高工资,并哄骗和威胁日本老板兑现他的承诺事实给予这样的言辞共鸣在大多数地方经济衰退随着金融危机对工资造成严重影响尽管五年增长,美国实际工资仍比2009年初低12%</p><p>在英国,实际工资在2009年至2014年间每年下降,这是自中期以来的最长下降19世纪2014年中位数薪酬比其2008年高位低10%德国是欧元区危机期间的避风港,表现较好,但工资仍低于2008年水平24%虽然有例外 - 自2008年以来加拿大的工资中位数上涨和法国 - 这些一般都是糟糕的工资年份升级你的收件箱并得到我们的每日调度和编辑的选择工资的罪平价和下降的薪酬不仅对受苦的人和对你的人有影响一般担心不平等加剧的问题(一个相关的问题,但不完全相同)工人也是购物者在G7富裕国家群体中,家庭消费的范围从GDP的55%(法国)到68%(美国)个别老板压低薪酬的感觉,整体经济中的低薪有可能限制人们在经济衰退后期望的增长如果不存在,那将是因为家庭再次向借款借款以不可持续的方式消费如果有充分的理由担心工资,政治热度也有一个令人担忧的方面为了制定合理的政策,理解为什么工资已经停止上升至关重要,平稳工资世界会产生什么影响是的,以及支付推动政策的可能影响但经济学仍然只是处理这些问题部分问题是,即使在经济衰退之前,工资并没有像经济直线一样改善ics可能暗示 - 也就是说,符合生产力这两个人在第二次世界大战后(1947年至1960年间美国都增长了51%)同时发生了变化,但自1960年代以来一直在分崩离析:自1960年以来美国的生产力已经上涨了近220%,但实际工资却低于100%许多其他发达经济体已经看到了同样的趋势结果是劳动力在GDP中所占份额下降而且劳动力占劳动力的份额越来越多去找那些工资最高的人,加剧了其余的问题学者们试图解释劳动力份额的这种下降,认为一些大的力量在起作用一是资本的收入 - 尤其是来自住房的收入 - 一直在增加超过劳动收入的另一个原因是,在许多行业中,资本品变得便宜得多,和/或更好的老板可以选择是否在机器或人身上花钱,并且套件的价格下降需要f或者是一定数量的产出 - 这可能是因为现有机器变得更便宜,或者因为新机器可以做得更多 - 减少对劳动力的需求全球化可以减少对富国劳动力的需求,爱丁堡大学和巴特的迈克尔·埃尔斯比也是如此美联储的Hobijn和Aysegul Sahin已经表明,在1993年至2010年间进口成为供应链中更重要部分的行业中,劳动力份额下降最多,工会的下降降低了劳动力的议价能力美国劳动力的比例自20世纪60年代以来,工会所代表的每十年都有所下降,在七国集团中也出现了类似的下降(见图1) 这个难题的新部分 - 在经济衰退困扰之后导致工资增长不足的部分 - 关注的另一个因素是,过去经济学家认为在工资设定中至关重要:失业通常的假设是,一旦失业低于一定的比率,闲置的劳动力变得稀缺,招聘已经就业的工人的竞争加剧随着企业相互竞争人才,新工人得到更好的起薪工资和有价值的员工确保多汁的加薪估计工资驱动的通货膨胀带来的失业率在NAIRU(非加速通货膨胀率) - 是中央银行核心业务的一部分匹配窘境在经历了严重的经济衰退之后,NAIRU经常上升失业期间对工人的影响挥之不去,从失去vim到临床抑郁症失业的时间可能意味着技能的减少或与市场需求的不匹配;在经济复苏中蓬勃发展的行业所需的技能可能与那些让人们陷入低迷的行业的中心所有不同所有这意味着一些失业工人会更难重新回到劳动力市场 - 事实上,有些人可能会失业,直到他们失业达到领取养老金的年龄 - 因此他们在失业率上的存在几乎无助于降低工资因此,在一场大危机之后,NAIRU崛起;通货膨胀应该尽快而不是晚些时候在当前的经济衰退之后,这个经验法则在一些国家被打破了(见图2)2013年,经济合作与发展组织,一个富国智囊团,认为工资如果失业率回到69%以下,英国的通货膨胀率将会下降但是失业率远低于2014年的水平,平均实际工资仍然下降了6%在2013年的一篇论文中,美联储经济学家估计美国的失业工资统治稳定:每一项失业率降低百分点应在明年将通货膨胀率提高03%但是,尽管失业率自那时以来已下降超过两个百分点,但2015年第一季度的小时工资中位数与去年同期相同</p><p>日本,2014年失业率平均为36%,远低于危机前的平均水平,但实际薪酬下降了25%奇怪,但如果暂时可能不会太麻烦而且有证据表明实际工资现在可能会摆脱2月下旬德国最大的工会IG Metall为其成员提供了34%的加薪,远高于目前的通胀率,03%最新的英国数据显示,一年的平均工资增长了17%;通货膨胀接近于零这是一个体面的实际条件上升在美国,平均实际工资在过去一年中增加了22%如果这种情况持续下去,因为失业率下降将意味着恢复到崩溃前的正常状态,最终导致持续的工资上涨触发中央银行加息有另一种可能性;最近工资增长的暗示在很大程度上是意外低通胀的假象,并且潜在的工资停滞仍在继续美国和英国的平均工资数据可能隐藏了中位数工人在最受追捧的成功背后的持续困境</p><p>可能是经济衰退对劳动力市场造成的损害 - 技能的丧失以及工人有经验的行业和有空缺的行业之间的不匹配 - 正在表达的不是长期失业,而是持续低工资如果这是真的,并且低工资锁定,即使失业率低,持续的通货膨胀也可能不会回归劳动力市场转变将为中央银行制定一个非常不同的路线,这将保持低利率这也意味着政治低薪水可以在这里持续什么可能导致这种变化</p><p>一个可能的因素是,在许多地方,更灵活的劳动合同使得在不提高工资的情况下更容易填补职位德国“迷你工作” - 每月工资低于400欧元(440美元) - 在英国飙升,“零小时“合同,其中雇主和员工都没有承诺固定的小时数,已经变得越来越普遍通过使解雇工人更容易这些合同旨在消除雇用的担忧通过使工人的职位更加脆弱,他们削减了讨价还价的权力不是长期而是更大的“人员配备行业”可能会产生类似的影响 对于经济范围更广泛的经济而言,这一点非常重要;在20世纪60年代开始供应办公室临时工,如今,Kelly Services,Adecco和Randstad等临时公司主要供应轻工制造业和工业工人</p><p>2013年,凯利服务公司是美国第二大私营企业雇主,仅次于沃尔玛,拥有750,000名员工美国2900万临时工占其工作岗位的2%在整个七国集团中,人们正在蓬勃发展在日本,曾经是shûshinkoyô的土地,或终身就业的工作,更为普遍; 2014年,该国最大的临时机构Recruit在东京证券交易所上市,价值190亿美元</p><p>在英国,奥运会期间的一切都是由G4S提供的临时保安和由全国最大和第三大私人公司Compass提供的临时保姆</p><p>分别是雇主,这个行业为工人和企业提供了灵活性,并且能够将其数据库中的工人与工作相匹配的能力可能非常有用:2010年诺贝尔奖被授予了显示如何更好地找工作和匹配可以降低失业率的工作但劳动力集合者在帮助降低客户的员工成本的基础上竞争业务有动力保持低工资2014年,美国游说团体国家就业法项目的丽贝卡史密斯和克莱尔麦肯纳的一份报告声称人事机构减少了临时工作讨价还价的力量在G7政治家们正在考虑三种方法来克服低工资问题的第一个和最少的应用程序ealing正在重新调整劳动力市场以限制灵活性德国工会对小型工作持批评态度,认为他们正在蚕食高薪工作</p><p>证据表明情况并非如此;政府研究机构IAB表示,在全职工作岗位上涨的行业中,小型工作增长最快</p><p>在英国,工党承诺选民将禁止零工时合同信贷到期时这个推动不会让工人变得更好一方面,许多工人喜欢双向灵活性提供Temping受到一些日本工人的欢迎,允许有小孩的女性和寻求养老金的退休工人进入劳动力市场并使市场不那么灵活经济衰退将导致大规模裁员的风险法国拥有G7最不灵活的劳动力市场和10%的失业率自2010年以来,法国经济创造了大约14万个新职位超灵活的英国创造了1600万个尽管政治家们是正确的确保工作付出代价,事实是,在受伤的经济中,低薪工作总比没有工作要好</p><p>低工资的第二种方法是减税英国为他们如何提供帮助提供了一个很好的例子2010年,英国一名工人获得最低工资 - 然后是每小时593英镑 - 对他当年将获得的12,300英镑中的5,900英镑征税,今天相当于13,520英镑(20,870美元),但免税补贴的增加意味着只需要2,920英镑的税收问题是这种减税是非目标的,所以更好 - 实际上也是最好的收益这也使它们受欢迎,但价格昂贵要集中低税相反,在最贫穷的国家,许多国家使用税收“信贷”,如英国的工作税收抵免或美国的所得税抵免,它向英国最低工资的人提供退款,例如,收入为13,100英镑的人或收起充值1,960英镑由于雇主没有任何成本,任何招聘的冲动仍然强劲但也有担忧这里有些人担心吝啬的老板能够依靠税收抵免而不是加薪低薪工人翻身汉堡王麦当劳汉堡包或美国最大的快餐连锁店Wendy's,或英国最大的酒吧集团JD Wetherspoon的品牌,将获得大量税收抵免但批评人士指出,这些服装是有利可图的,并将现金返还给股东其他公司发现更高的工资:沃尔玛计划将最低工资从725美元提高到9美元,这一步应该很容易管理,因为2014年的利润为270亿美元,60亿美元的股息确实可以通过减少客户流失和更好的动力来收回成本</p><p>对英国经济的研究发现,更高的工资可以帮助企业留住工人 尽管有针对性的税收抵免比全面降低成本削减成本加起来:英国财政部在2013 - 14年度花费300亿英镑提高低收入,是十年前支付的两倍多</p><p>最近的一份报告来自加州大学伯克利分校劳动研究和教育中心计算,在2009年至2011年期间,美国在低收入工人的补足上花费了2270亿美元(约占年度联邦预算的6%)两项主要支出 - 税收抵免(670亿美元)和食品券(710亿美元) - 目的是直接提高购买力另一个 - 医疗补助(830亿美元) - 抵消了公司提供的医疗保险比他们少的情况,覆盖率从67%降至59% 2003年至2013年间工人的第三种方法 - 更高的最低工资 - 将负担转嫁给公司在七国集团中,支付的法定底线差异很大:意大利没有最低限度;法国最高价961欧元(见图3)左边许多人希望看到更高的利率在美国,巴拉克奥巴马希望将最低工资提高近40%至1010美元在英国,苏格兰民族党希望加息最低限度870英镑;智库生活工资基金会认为,伦敦以外的工人每小时需要785英镑,而伦敦工人则需要915-41%的现金最低价格一般来说,设定楼层和价格上限是有风险的能源价格上限可以阻止企业投资发电站,工资底线可以阻止他们雇佣工人法国高尚的最低工资伴随着高失业率然而大多数研究表明,在适度的水平上,他们几乎没有使失业状况恶化一项针对英国2009年大幅度衰退期间就业和工资的研究2012年,埃塞克斯大学的马克·布莱恩,安德里亚·萨尔瓦托里和马克·泰勒发现没有证据表明最低工资阻止公司招聘左倾智囊团认为政治家应该走得更远:美国城市,可自由设定自己的薪资水平,经济和投资中心的John Schmitt和David Rosnick在2011年对旧金山,圣达菲和华盛顿特区的研究中,经常要求工资远高于联邦最低标准</p><p>冰冷的研究发现,这对就业没有影响工作必须走出一条摆脱贫困的道路,而不是陷入困境的一种方式</p><p>如果能真正推动低收入工人带回家的话,那么对停滞不前和工资下降的新的政治兴趣是值得欢迎的</p><p>虽然没有阻止创造就业机会但是,尽管超灵活劳动力市场的新世界有其缺陷,但左翼寻求恢复刚性的人正在发挥危险的游戏: